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2006/10/06(Fri)
4月に派遣社員から正社員になりましたが、4月下旬に妊娠発覚!
仕事はこのまま続けるのか、産休は取れるのか・・・などいろいろな問題がありました。

まず最初の私の希望は、出産までの体調がよければ働けるまで働く。
できれば出産後も復帰して働きたい。でした。

会社の規定や、ネットで働く妊婦に関する制度を調べまくりました。
まず、出産・育児に関する休暇は「産前産後休暇(産前6週間、産後8週間)」と「育児休暇(子供が1歳になるまで)」の2種類があることがわかりました。

そして、会社の社内規定で「入社1年未満の社員は育児休暇を取れない」とありました。(「産休(産前産後休暇)」は取れる)
人事部長に相談すると
「そういう規定になっているけど、mixさんは派遣社員としても長く勤めているし、育休を取ってもいいと思うよ」と言われました。
直属の上司も「できれば育休後、復帰して欲しい」とも言われていました。

それから数ヵ月後、人事部長に呼ばれました。
「結論として、育児休暇は取れません。会社として特例は認められない」
そして、今後に関しては2つの道があって
『①産休を取ったあと復帰』
『②一度退職して、1年後復帰する。ただし復帰の約束はできない。その時に空きがあれば復帰できる』
とのことでした。

①の道を選んだ場合。
産休は産後8週間なので、生後2ヶ月ほどの子供をどこかに預けて働くことになる。
と言っても生後2ヶ月で預かってくれる保育園はそう無いし、親も仕事をしているので預かってもらうのはまず無理。というか、なにより2ヶ月で子供と離れるのは不安すぎる。
となれば、言うまでもなく②の道を選びます。

悩む間もなく、人事部長に「じゃぁ辞めます」と伝えました。

辞めることは、せっかく正社員になったのに・・・という気持ちもあるんですが、やっぱり家庭や子供が優先だと思いますし、なにより優先させたい。
私の仕事の代わりはいくらでもいるけど、妻や母親としての私の代わりはいないと思うから。

人事部長も「会社としては非情のようだけども、個人的には、退職してゆっくり子育てしたほうが子供のためにもいいと思う」と言ってくれました。

そんなこんなで、仕事は今月いっぱいで退職します。
今は、仕事に復帰することはそれほど考えていません。
いずれはまた仕事を始めるだろうけど(経済的事情から?)
それまではのんびり子育てしようと思います。

とりあえず、辞めたら専業主婦満喫するぞー!
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